ハローワークで失業保険を受給するために。
失業してしまったときにハローワークで無事に失業保険を受給するために、ちょっとしたコツをお教えします ！失業保険を受給するのは、失業したときだけじゃないんですよ！
<strong>育児休業給付</strong>とは・・・
<strong>育児休業給付</strong>には、
育児休業期間中に支給される「<strong>育児休業基本給付金</strong>」と、
育児休業が終了して6ヶ月経過した時点で支給される「<strong>育児休業者職場復帰給付金</strong>」
があります。
これは、出産や育児の間の、経済的不安をなくすための制度です。
安心して出産、育児が出来るためにある制度で、<strong>雇用保険</strong>に加入して
働いていれば基本的に誰でももらえるものです。
まず、「<strong>育児休業基本給付金</strong>」について説明します。
もらえる条件としては、<strong>雇用保険</strong>に加入し、
１年以上働いていること。
育児休業中に、休業開始前の１ヶ月あたりの賃金の８割以上が
支払われてないこと。
休業期間が20日以上あることが条件です。
もらえる金額としては休業開始時の給料月額の３０％が最大10ヶ月分
となります。休業期間中に会社から給料が支払われた場合ですね。
休業中に支払われた賃金が月額の５０％以下の場合は、
月額の３０％相当が受給できます。
また、支払われた賃金が月額の５０％～８０％だった場合は、
月額の８０％相当の賃金の差額がもらえます。
そして、支払われた賃金が休業開始時の月額８０％超える場合は、
この給付金は受給できませんよ。
次は「<strong>育児休業者職場復帰給付金</strong>」についてです。
条件としては、育児休業をとった後、前と同じ職場に復帰して
6ヶ月雇用された場合に支給されるものです。
この給付金の支給額は、
休業開始時の賃金の１０％相当 × <strong>育児休業給付金</strong>
を受けた月数分となるんですね。