失業保険の受給期間を延ばしたときについて。

出産、育児、介護その他の理由で、<strong>失業保険</strong>受給期間の
延長という手続きを取ることができます。

<strong>失業保険</strong>の延長は最大で３年までです。
そしてこの延長が解除になったあとも、続けて<strong>失業保険</strong>は
受給することができますよ。

<strong>雇用保険</strong>のルールには、
「<strong>雇用保険</strong>を継続するには離職してから１年以内に
<strong>再就職</strong>しないといけない」
というのがあります。

<strong>失業保険</strong>の受給期間を出産や育児などで延長した場合、
「離職して１年以内に<strong>再就職</strong>しないといけない」
期間も同じく延長されるんですね。

つまり、延長する前の期間＋延長期間が終わったあとの期間＝１年未満
であれば、<strong>雇用保険</strong>の加入期間の継続は可能です。